¿Qué retos afronta el feminismo hoy en el ámbito creativo?

Este domingo 8 de marzo no hay convocada huelga feminista, como viene sucediendo desde 2018. ¿Significa que las reivindicaciones de años anteriores ya no están presentes? ¿El movimiento por la igualdad ha conseguido sus metas? En ambos casos la respuesta es no. La lucha continúa. La pregunta es, ¿qué retos afronta el feminismo hoy en el ámbito creativo? Y para ello ponemos nuestro foco en diversos puntos del planeta para conocer de primera mano la visión actual de la mujer en la industria creativa. Así, este 8 de marzo, hablamos con 8 mujeres creativas que nos trasladan sus experiencias y su punto de vista sobre los logros y los retos que quedan por alcanzar: Silvia Grav, fotógrafa, artista y directora creativa residente en Los Ángeles. Judith Francisco, creativa y fundadora de la agencia Swing Swing y presidenta del C de C. Verònica Fuerte, diseñadora, ilustradora y fundadora de Hey Studio. Ana Jarén, ilustradora especializada en moda y editorial. Laura Millán, grafista para decorados en cine y artista. Blanca Vázquez, joven ilustradora que acaba de publicar su primer cómic. Laura Varsky, diseñadora e ilustradora con sede en Buenos Aires, (Argentina). Isabel Inés, diseñadora de UX y comandante en La Nave Nodriza, quien responde a nuestras preguntas en una entrevista coral junto al equipo mujeres que dirigen esta escuela especializada en diseño digital. ¿Qué ha sido del movimiento #metoo? ¿Permanecen vivas estas reivindicaciones? ¿Cómo se manifiestan aspectos como el techo de cristal y la brecha salarial en las profesiones creativas? ¿Existe una visión masculinizada (o no) de la profesión? Estas son algunas de las cuestiones que inevitablemente surgen en nuestra conversación. En todo caso, lo que queda patente es que los problemas de género también están presentes en el ámbito del diseño y la creatividad. ¿Qué ha sido del movimiento #metoo? ¿Cómo ha afectado en el terreno creativo? En octubre se cumplirán 3 años del inicio del movimiento #metoo; un momento de inflexión en el que de repente las mujeres en Hollywood se atrevieron a hablar de los abusos sexuales sufridos por muchas de ellas en el trabajo y de la situación de desigualdad existente en la industria del cine. Este huracán de reivindicaciones, pronto traspasó a otros ámbitos sociales: la sanidad, la ciencia, la educación, el periodismo, la agricultura, la abogacía y la carrera judicial, los cuidados familiares y el hogar; y por supuesto, también en el diseño y de la creatividad. Las mujeres de todas las esferas públicas alzaron su voz para reivindicar unos derechos igualitarios que todavía hoy, en el siglo XXI, les son negados. En el transcurso de este tiempo, el movimiento feminista quizás ha ido perdiendo la presencia mediática que en un inicio desembocó el movimiento #metoo. Incluso hay voces que se cuestionan cuál es la aportación de este movimiento, como Emily Gosling, escritora y editora especializada en diseño y cultura visual con base en Londres: «Hay una cosa muy importante reconocer, que el movimiento existió mucho antes de que los medios de dieran difusión a la noticia del #metoo en octubre de 2017. La activista de derechos civiles Tarana Burke fundó en 2006 el movimiento Me Too y comenzó a usar la frase «Me Too» en las redes sociales para crear conciencia sobre la omnipresencia del abuso y la agresión sexual. Y hasta que se volvió viral fue en gran medida una reserva exclusiva de los grupos marginados». «Creo que el hecho de que esto se haya olvidado en gran medida resalta los problemas actuales en torno a la interseccionalidad de movimientos como este, y la industria del diseño en general». Para Gosling, «fue algo extraño de presenciar, y a veces era un poco incómodo, cuando la gente compartía historias sobre ser piropeado, por ejemplo. Y estas historias se ubicaban bajo el mismo paraguas que aquellos que cuentan historias de violación» ¿Hasta qué punto ha cambiado la situación? Sobre qué poso ha dejado este movimiento y qué retos afronta el feminismo hoy en el ámbito creativo, Gosling explica: «No estoy segura de hasta qué punto han cambiado las cosas. Es genial que las mujeres se sintieran más empoderadas para compartir sus historias y sirviera como una llamada a los hombres para que estos verificaran su comportamiento». «Los roles fundamentales de género, a los que creo que incluso los hombres y mujeres más progresistas todavía se adhieren inconscientemente sería otro aspecto aún presente. Hay mucho más por hacer y que no se puede resolver con un hashtag caprichoso», concluye. En todo caso, es innegable que el movimiento ha generado una conciencia más amplia sobre la desigualdad en general, donde hay una sororidad y un sentimiento común entre mujeres. Los problemas de género, ahora, más visibles Lo que queda patente es que los problemas de género también están presentes en el ámbito del diseño y son más visibles. Aquí las reivindicaciones más patentes: El techo de cristal sigue presente. El nuevo objetivo del CNMV está en situar en un 40% la presencia de la mujer en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35. Sin embargo, en la actualidad solo son tres compañías las que cumplen con este dato. También es sintomático ver que en los Premios Forbes CEO de la década, tan solo hay una mujer, Dolores Dancausa, de Bankinter, dentro del listado. Las industrias creativas no están exentas. Como comenta Judith Francisco, en publicidad, la situación ha mejorado algo, pero aún nos queda trabajo para llegar a la paridad en los cargo de dirección. En el diseño gráfico sucede algo similar, según nos comenta Verònica Fuerte, lo ideal es que hubiera una paridad de 50/50 en los cargos directivos para llegar al equilibrio El acoso sexual en el trabajo continúa. Las denuncias por abuso sexual han crecido un 60% en seis años. Este dato no significa que haya más mujeres acosadas, sino que hay más mujeres que denuncian. Así mismo, el 55% de las mujeres en la UE ha sido víctima de acoso sexual al menos en una ocasión desde los 15 años de edad. Y de éstas, un 32% señaló que el acosador pertenecía al entorno laboral. La brecha salarial permanece. Si la mujer no ocupa esferas más altas o los cargos de dirección, obviamente, está abocada a ubicarse en el nivel más bajo de la pirámide. A veces esta situación está generada por los contratos a jornada parcial, reducciones de jornada. No olvidemos que, comúnmente, son ellas las que reducen horas de sueldo y salario, lo que desencadena que igualmente su carrera profesional quede estancada. Las medallas y los premios son para ellos. Pongamos un ejemplo de sobra conocido. Todos conocemos el nombre de Saul Bass, ¿pero alguien conoce el de Elaine Bass? Pues bien, a partir de los años 60, Elaine Bass, esposa de Saul Bass, desarrollaba con su esposo a modo de tandem gran parte de los títulos de crédito; sin embargo, su firma siempre ha pasado desapercibida. Esta falta de reconocimiento y de premios a ellas, también sucede en España actualmente. Según los datos que reúne el Instituto de la Mujer, desde 2010, las mujeres tan solo representan el 34% de las personas galardonadas en Premios Nacionales de Cultura. A tenor de todos estos desequilibrios, una campaña de la agencia The Cocktail lanzada con motivo del 8 de marzo, pone de manifiesto de forma gráfica estos y otros datos, como por ejemplo, el mensplaining, la cosificación o la dificultad de conciliar y progresar profesionalmente tras la maternidad. The Cocktail. La desigualdad en el diseño España no es el único país donde hay desigualdad. Según comenta Emily Gosling, «en Inglaterra, un estudio de 2017 revela que los hombres blancos aún dominan en el ámbito laboral, y las mujeres ocupan menos del 40% de los empleos». Si bien esa brecha se está reduciendo, los datos son paradójicos, ya que «actualmente son más mujeres las que obtienen un título de diseño gráfico, pero pocas alcanzan a ascender a los principales puestos en agencias y estudios de diseño». Los datos así lo confirman. En 2016, las directoras creativas tan solo ocupaban un 11% respecto a los directores creativos en todo el mundo; y en 2018 las mujeres diseñadoras gráficas ganaban un 6% menos anual respecto a los hombres en puestos similares. https://vimeo.com/347211714 Hace algunos años, antes del #metoo, que hay voces que vienen denunciando estas desigualdades. Uno de los casos más conocidos es el de la plataforma Women of Graphic Design, puesta en marcha por Tori Hinn. Esta plataforma que posteriormente se convirtió en libro, saca a la luz la problemática bastante común en las escuelas de diseño. Hinn detectó que aunque el departamento de Diseño Gráfico en la Rhode Island School of Design está compuesto en un 71 % por mujeres, en la asignatura Historia del Diseño, sólo se dedicaba un 6% de los contenidos a estudiar el trabajo de mujeres en el gráfico. En su blog se pueden consultar gran cantidad de trabajos firmados por mujeres en el campo del diseño gráfico, Siguiendo esta línea, también se sitúa lo manifiesta la plataforma FEMME TYPE. Detrás de esta iniciativa está Amber Weaver, ex asistente en la University of Arts London. Su objetivo es reivindicar el trabajo de diseñadoras y tipógrafas que son miembros activos de la industria y la comunidad tipográfica. Su misión es alentar a las mujeres a seguir una carrera en diseño como tipógrafas. Y así, el equipo de colaboradores de la plataforma FEMME TYPE ha recopilado una importante lista de diseñadoras tipógrafas. Hers, proyecto de Clara Gràcia Closa. Los más jóvenes tienen las riendas de la igualdad Una de las reivindicaciones más presentes entre las mujeres creativas es que en las aulas de las escuelas de diseño, de ilustración y de bellas artes, hay una gran mayoría de mujeres. Sin embargo, los profesores y los grandes referentes que se suelen mostrar como modelo y ejemplo son mayoritariamente hombres. A pesar de esta situación, es cierto que, en los últimos años algo está cambiando en la conciencia colectiva de las generaciones más jóvenes a favor de una conciencia más social y humanista, que a su vez favorece el discurso feminista. Como claros ejemplos, podemos ver dos de los proyectos que han participado en los Premios Acento G: Syster, una app gratuita contra las agresiones sexuales, diseñada por Víctor Manuel Pérez Navarro. HERS un juego Black Stories diseñado por Clara Gràcia Closa como una herramienta de coeducación, educación en la igualdad y desde la diferencia basada en la perspectiva de género. También Menstruación, el proyecto fin de grado de Cláudia Kjolner, que pone sobre la mesa un tema tabú en la sociedad. Quizás los más jóvenes sean los artífices de ese cambio definitivo hacia una sociedad más paritaria, donde haya un equilibrio entre hombres y mujeres. Pero no podemos obviar la responsabilidad común de todos y todas por alcanzar la igualdad. En nuestras mano está afrontar los retos del feminismo hoy en el ámbito creativo. Feliz 8 de marzo : ) Si quieres saberlo todo sobre el papel de la mujer en las industrias creativas, consulta nuestro número en papel al respecto: Mujeres.

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