Isabel Inés, Ludita: «El UX no es sólo que esté masculinizado, sino que además hay estratos»

Aunque el titular de esta entrevista lo firma Isabel Inés, las respuestas a nuestras preguntas las han realizado de forma coral las mujeres nodrizas: Daniela Rogoza (Jefa de Estudios), Marisa Benito (Responsable de Operaciones), Carmen Pereda Ledesma, e Isabel Inés (Capitana de La Nave). Daniela Rogoza (Jefa de Estudios), Marisa Benito (Responsable de Operaciones), Carmen Pereda Ledesma, e Isabel Inés (Capitana de La Nave). ¿En qué ha quedado el movimiento #metoo? ¿Ha cambiado algo? Sí que han cambiado un montón las cosas. Para empezar, podemos decir que somos feministas y no somos unas locas. Pero sobre todo, el hecho de hacer visible la sororidad y que todas las mujeres podamos apoyarnos. No es algo que me pasa a mi sola, ni algo que le suceda a una poca gente; yo te creo hermana. Y así, hay numerosas iniciativas que han nacido para denunciar y compartir experiencias: #Quesesepa, La encuesta de Devermut, visibiliza la violencia sexual; #Elvioladorerestu, Un violador en tu camino, un himno feminista contra la violencia machista. #Cuentalo, una iniciativa puesta en marcha por Cristina Fallarás, donde a través de Twitter, miles de mujeres relatan las agresiones sexuales sufridas. ¿Qué diferencias existen hoy entre hombre/mujer en la industria creativa? Se supone que somos un sector profesional vanguardista y ‘moderno’ en el que además hay bastante paridad (50% hombres y 50% mujeres). Incluso parece que se da por supuesto que lo tenemos superado. Pero la realidad es que está invisibilizado y ocurre lo mismo que en el resto de sectores profesionales: Por un lado, hay muy pocas mujeres en puestos de dirección. Por otro, existen diferencias salariales importantes en igualdad de condiciones profesionales o, incluso, cuando las mujeres estamos mejor preparadas. Específicamente en el área de diseño de producto digital, cuesta mucho dar visibilidad a las mujeres. Apenas hay congresos o eventos con paneles paritarios o con más mujeres que hombres. Estamos hartas de que nos llamen para recomendar a amigas o que nos inviten a participar para cumplir la cuota. Empieza a haber hombres que se niegan a ir de ponentes si no hay paridad en los paneles o que ceden su puesto a mujeres para que la haya. Sobre todo, apenas hay referentes femeninos en el mundo del diseño (excepto en moda). ¿Está el sector UX está masculinizado? Sí, muchísimo. El UX es muy cercano a la tecnología y no es sólo que esté masculinizado sino que además hay estratos: hay muchas diseñadoras, pero también muchos jefes. Se da en muchos casos las relaciones dentro de la empresa reproduciendo los modelos tradicionales (él, hombre madurito y ella, joven promesa; él director o jefe y ella, empleada con muchos menos galones…) con finales peliagudos en los que ellas salen siempre perdiendo: cuestionadas, despedidas, ignoradas, invisibilizadas… infantilizadas o tratadas con condescendencia. Tan sólo mira este hilo, es muy reciente y súper habitual: una diseñadora facilita un taller y... lo que pasa al final es sorprendente. El lenguaje está totalmente masculinizado, y están surgiendo iniciativas que proponen alternativas inclusivas, desde las ofertas de trabajo hasta el diseño de servicios. En el ámbito específico de la formación en diseño y UX, hay escuelas que son testosterona pura y que reproducen modelos típicamente masculinos y otras (pocas), de corte más humanista en las que los cuidados forman parte de la propuesta formativa. ¿Qué aspectos es necesario reivindicar aún hoy? ¿En qué debemos mejorar? Sobre todo en los entornos profesionales, en el día a día de las empresas, hay mucho camino que recorrer hacia la igualdad. Estos son los aspectos en los que nosotras, en La Nave Nodriza, estamos poniendo más esfuerzo, y que pensamos que igual son buenos ejemplos para otras organizaciones: Queremos dar visibilidad a las mujeres en la historia del diseño, que siempre estuvieron ahí, reescribir la historia dándoles su espacio. Como escuela tenemos una responsabilidad y a la vez un lugar de privilegio para esta tarea, y la hemos asumido en los materiales que utilizamos para dar clase. También en la composición del claustro, que los primeros años era casi totalmente masculina y a día de hoy somos igual o más mujeres que hombres dirigiendo la escuela, dando clase, mentorizando, etc. Además, desde siempre, entre las estudiantes de nuestros cursos y talleres son mayoritariamente mujeres. Generando espacios seguros. Por ejemplo, La Nave es un espacio seguro de aprendizaje con especial atención a las necesidades de las mujeres, donde se practican los cuidados como parte esencial del buen diseño, y donde se ponen en práctica competencias necesarias para la igualdad en el entorno profesional: trabajo en grupo, empatía, hablar en público, pensamiento crítico, conceptualización... Las mujeres nos sentimos más inseguras en el ámbito profesional que los hombres; nada nos hace más felices que contar con profesoras, mentoras, coordinadoras, ponentes… que fueron estudiantes nodrizas aquí y que ahora ocupan nuevos roles, con más rango profesional, y sirven de ejemplo a hombres y mujeres que se apuntan a los nuevos cursos. También buscamos formatos más cómodos que las grandes conferencias en las que las mujeres nos sentimos más cuestionadas, como las mesas redondas o charlas sólo para estudiantes y alumni, etc. Apoyamos iniciativas que en esta línea, como DoubleDot. Por otro lado, mostrando sensibilidad con el lenguaje. En general, hablamos en femenino y apoyamos iniciativas que tienen que ver con el lenguaje inclusivo y específicamente en el diseño de productos digitales. Los años anteriores hemos apoyado la huelga feminista y abrimos La Nave a las mujeres que quisieran venir a crear sus pancartas y ya salir desde aquí a la huelga. Se crea un ambiente maravilloso de sororidad :) Y por otro lado, proponiendo retos de diseño acordes con esta mentalidad, por ejemplo, este año el reto para los proyectos fin de curso se centran en el bienestar de la mujer. Si quieres saberlo todo sobre el papel de la mujer en las industrias creativas, consulta nuestro número en papel al respecto: Mujeres. → Isabel Inés, La Nave Nodriza

Isabel Inés, Ludita: «El UX no es sólo que esté masculinizado, sino que además hay estratos»

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