La incertidumbre motiva a las empresas a aumentar la digitalización y favorecer la colaboración

El estudio global anual "Future of Time" de Adobe concluye que los empleados ahora confían en las tecnologías de trabajo tanto para la colaboración como para su tranquilidad, a la vez que tienen mayores expectativas en cuanto a las culturas empresariales orientadas a objetivos. "Future of Time" Adobe Gràffica ofrece de forma gratuita esta información. Si quieres apoyar nuestro medio, suscríbete. Adobe Document Cloud ha publicado un nuevo informe sobre la evolución del trabajo en el estudio global anual "Future of Time". El estudio revela que más del 70% de los directivos y empleados coinciden en que la incertidumbre se ha convertido en la nueva constante en las empresas y los trabajadores ahora confían en las herramientas digitales no sólo para seguir siendo productivos, sino también para lograr la tranquilidad en tiempos particularmente inciertos, un hecho que aumenta la digitalización y favorece la colaboración. El estudio encuestó a más de 9.700 empleados, gerentes de grandes empresas y PYMES en ocho mercados globales, ofreciendo una visión completa de cómo la incertidumbre ha impactado en la productividad, la colaboración y la innovación de los equipos de trabajo. La inestabilidad económica, el cambio climático y las variantes de COVID-19 surgieron como algunas de las principales preocupaciones globales, además de los problemas específicos de cada región. Según el estudio de Adobe, debido a la continua incertidumbre, el 70% de los directivos y empleados afirman pasar más tiempo en el trabajo informándose o comentando las noticias publicadas en los medios de comunicación que hace un año, y el 76% de los empleados dicen que una noticia de última hora podría afectar a su día durante varias horas. Esta incertidumbre ha disminuido la eficiencia y la productividad en el trabajo, con la generación Z (93%) y los millennials (87%) sintiendo un mayor impacto en comparación con las generaciones más mayores, incluyendo el 79% de los empleados de la generación X y el 71% de los boomers y los más veteranos. El 76% de los empleados dicen que una noticia de última hora podría afectar a su día durante varias horas Sin embargo, la mayoría de los empleados (58%) ven ahora el trabajo como una buena distracción en tiempos de incertidumbre. Las empresas, sea cual sea su tamaño, están logrando mantener a los empleados comprometidos y respaldados de forma innovadora, aprovechando las herramientas digitales de nuevas y creativas formas, descubriendo que estos están preparados para co-crear el futuro del trabajo y participar en los proyectos de transformación. Asimismo, "Future of Time" señala que la mayoría de los empleados declaran que la incertidumbre les ha obligado a innovar en sus puestos de trabajo –utilizando nuevos procesos y enfoques creativos para la resolución de problemas–, mientras que 1 de cada 4 espera que sus jefes innoven en el próximo año, dándoles la oportunidad de experimentar con nuevos procesos. nuevas oportunidades Tal y como señala "The Future of Time", la incertidumbre persistente en los puestos de trabajo ha impulsado la innovación, ya que las empresas sustituyen los procesos heredados para mejorar su competitividad y capacidad de adaptación en un mundo en constante cambio. Más de un tercio de los directivos han invertido en nuevas tecnologías para ayudar a los empleados a superar la incertidumbre del último año. La gran mayoría (84%) de los directivos ha observado al menos un beneficio a raíz del aumento de la innovación en la empresa, incluyendo el impacto en la eficiencia del trabajo (62% en las PYMES y 66% en las grandes empresas) y en la cultura empresarial (58% en las PYMES y 63% en las grandes empresas), con significativas mejoras en la conciliación de la vida laboral y personal (31% en las PYMES y 34% en las grandes empresas). tecnología moderna y apoyo al bienestar El estudio de Adobe indica que, ante la constante incertidumbre, los empleados buscan ahora un trabajo orientado a un propósito en empresas que den prioridad a la inversión en tecnologías modernas y al bienestar de los empleados. La mayoría de los directivos y empleados –el 56% de los empleados, el 63% de los directivos de PYMES y el 71% de los directivos de grandes empresas– afirman que ahora tienen mayores expectativas sobre las culturas empresariales orientadas a un propósito que hace un año, y los trabajadores que están participando de forma activa a mejorar la cultura de su empresa tienen más probabilidades de estar satisfechos. Más de dos tercios de los directivos afirman que, en el próximo año, las culturas de sus organizaciones serán más colaborativas (69% de los directivos de PYMES y 76% de los de grandes empresas) y estarán más digitalizadas que nunca (71% y 81% respectivamente), lo que ayudará tanto a los empleados como a las empresas a navegar por la incertidumbre del futuro. Casi 7 de cada 10 directivos y empleados confían en las herramientas digitales para lograr la tranquilidad en el trabajo, mantenerse productivos cuando tienen problemas de concentración y aliviar el estrés de terminar el trabajo cuando un compañero necesita ausentarse de forma imprevista. Sin embargo, el 68% de los directivos de grandes empresas y el 59% de los líderes de PYMES afirman que necesitan más herramientas y recursos para apoyar a los empleados en tiempos de incertidumbre.Más del 70% de los empleados y directivos afirman que las soluciones digitales facilitan y mejoran las relaciones laborales, lo que incluye el apoyo a los directivos para facilitar los chequeos de bienestar, permitir una retroalimentación más fácil entre los empleados y los líderes, y fomentar la colaboración entre los empleados.

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