Cuando parecía que los concursos de diseño ya habían explorado todas las formas posibles de conseguir trabajo creativo a cambio de una promesa, llega una nueva vuelta de tuerca: competir para conseguir un empleo. Cáscara Collective ha puesto en marcha Talent Hunt, una convocatoria en la que los aspirantes deben desarrollar una pieza original y publicarla en sus redes sociales para optar a uno de los tres puestos que ofrece la empresa. Una fórmula que convierte la búsqueda de empleo en una competición creativa y a los propios candidatos en parte de la campaña de comunicación de quien podría contratarlos.
Durante años hemos visto concursos para diseñar carteles, logotipos, identidades visuales, campañas institucionales y prácticamente cualquier cosa susceptible de convertirse en un encargo profesional. Concursos con premios simbólicos, presupuestos insuficientes o simples promesas de visibilidad. Cuando parecía que el catálogo de fórmulas para conseguir trabajo creativo a través de una competición estaba razonablemente completo, aparece un nuevo peldaño: organizar un concurso para seleccionar a las personas que van a trabajar en una empresa.
La iniciativa llega de la mano de Cáscara Collective, un proyecto creativo que combina consultoría, creación de contenidos, desarrollo de marcas y formación. Bajo el nombre de Talent Hunt, la compañía ha recuperado una convocatoria que ya organizó en 2025 y que ahora presenta como una oportunidad para incorporarse a su equipo creativo durante 2027.
La propuesta se anuncia en Instagram con un mensaje aparentemente sencillo: «Cuando todo es posible, ¿qué elegís?». Según explica la organización, nunca habíamos tenido tantas herramientas, referencias y posibilidades para crear. Producir resulta cada vez más fácil y lo verdaderamente importante es tener criterio para elegir. Una reflexión perfectamente razonable sobre la creatividad contemporánea que, sin embargo, sirve como punto de partida para un procedimiento de selección bastante más discutible.
¿Cómo funciona Talent Hunt?
Cáscara busca incorporar tres profesionales: un editor de vídeo (Video Editor), un diseñador gráfico (Graphic Designer) y un creador especializado en inteligencia artificial (AI Creator). Pero en lugar de plantear una convocatoria convencional en la que los candidatos presentan su trayectoria, portfolio y experiencia, propone participar en un desafío creativo abierto.
El mecanismo es relativamente sencillo. Los interesados deben comentar la palabra «HUNT» en la publicación de Instagram para recibir el concepto y las reglas completas. A partir de ahí, tienen que elegir uno de los tres puntos de partida propuestos por la organización, inspirados en Jean-Paul Sartre, Jorge Luis Borges o la película Everything Everywhere All at Once, y desarrollar una pieza creativa alrededor de esa idea.
El formato queda abierto: puede tratarse de un reel, una identidad visual, un carrusel, una campaña o cualquier otra solución que el candidato considere adecuada para expresar su propuesta. La empresa evaluará aspectos como el concepto, el criterio, la congruencia, la identidad, la resolución, la originalidad, el potencial y el cuidado de los detalles.
Hasta aquí, podría parecer una prueba creativa más o menos habitual, aunque trasladada a una fase muy temprana del proceso de selección. La particularidad llega con el siguiente requisito: para participar, cada aspirante debe publicar su trabajo en su propia cuenta de Instagram, incorporando obligatoriamente los hashtags #TalentHunt y #Cascaracollective. No basta con enviar la candidatura a la empresa. Hay que convertirla en una publicación abierta y contribuir, de paso, a la difusión del concurso.
La fecha límite para presentar las propuestas es el 21 de octubre a las 17.00 horas de Argentina (22.00 horas en España peninsular). Los tres perfiles seleccionados podrán incorporarse al denominado «ecosistema Cáscara», donde, según explica la convocatoria, accederán a clientes y proyectos reales, formación en su metodología y herramientas educativas.
No es, además, la primera ocasión en la que la empresa recurre a esta fórmula. En su propia web de Pentágono, uno de sus programas formativos, Cáscara recuerda que en octubre de 2025 ya organizó un Talent Hunt en el que editores y diseñadores de distintos países compitieron creando una pieza para la compañía. La ganadora de aquella edición, una diseñadora mexicana llamada Pauli, terminó incorporándose a su equipo.